芒果配资关键时刻，马斯克“万亿美元薪酬”计划，突爆重大利空！

据界面新闻，挪威主权财富基金计划在11月6日举行的年度股东大会上芒果配资，对“向马斯克发放特斯拉股票作为CEO绩效奖励”的提案投反对票。

挪威银行投资管理公司（NBIM）11月4日表示，尽管认可马斯克的领导所创造的巨大价值，但对奖励总额、股权稀释以及关键人物风险缺乏缓解措施表示担忧，将就此事及其他议题继续寻求与特斯拉开展建设性对话。

挪威主权财富基金目前持有特斯拉1.12%的股份，市值约170亿美元，为特斯拉第七大股东。

另据券商中国，美国最大的公共养老金计划——加州公务员退休系统（CalPERS）也计划投票反对，媒体数据显示，CalPERS持有约500万股特斯拉股票，市值约为23.4亿美元。

马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行股东表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬方案。

有分析指出，投票结果将成为特斯拉命运的分水岭，将决定特斯拉在自动驾驶、人工智能与机器人赛道的长期战略走向。

若马斯克能在未来十年内完成一系列雄心勃勃的营收与产品目标芒果配资，他将获得高达1万亿美元的薪酬。

这些目标包括：特斯拉市值达到8.5万亿美元、销售1200万辆汽车、交付100万台人形机器人、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）、FSD订阅用户增至1000万。此外，特斯拉调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）需从2024年的170亿美元跃升至4000亿美元，增幅超20倍。

由此可见，马斯克的薪酬计划并非传统意义上的劳动报酬，而是一场高门槛的对赌协议。

马斯克本人也在社交平台上发文强调投票结果的重要性，“此次股东投票将决定特斯拉的未来，也可能影响世界的未来。”如果薪酬方案被否决，他也明确表示，自己可能会离开特斯拉或辞去CEO职务。

目前，围绕马斯克的天价薪酬方案的博弈，已进入白热化阶段。支持者认为，该计划能绑定马斯克对关键技术的投入，确保特斯拉在长期赛道保持领先；反对者警告称，健康的企业不应将未来绑定于单一负责人，过度依赖个人意志可能加剧战略风险。

当地时间10月27日，特斯拉董事长罗宾·丹霍姆致信股东，呼吁股东投票支持马斯克的新薪酬方案。丹霍姆在信中表示，这一基于业绩的薪酬方案旨在留住并激励马斯克，让他在未来至少再领导特斯拉七年半。她称，马斯克的领导对特斯拉的成功“至关重要”，并警告如果没有一个能有效激励马斯克的计划，公司可能会失去他的“时间、才华与远见”。

丹霍姆指出芒果配资，随着特斯拉致力于成为全球人工智能（AI）与自动驾驶技术的领导者，马斯克的角色尤为关键。

丹霍姆在接受采访时称，公司正处于一个“重要的拐点”，而AI是核心所在。

如果新薪酬方案获得通过，马斯克在特斯拉的持股比例将从13%提升至近25%，这将赋予他更大的控制权。

丹霍姆表示：“他一直在坚持这一观点——未来应确保自己在特斯拉拥有足够的投票影响力，以防止AI相关的坏事发生。因此，这次薪酬方案的核心并非金钱，而是投票权的影响力。”

马斯克曾在社交媒体上发文称，将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向，又不会多到无法被罢免”的平衡点，“如果激进股东联合行动，可能把我赶出自己创立的公司。”

然而，两家知名咨询公司ISS和Glass Lewis都公开反对了这份巨额薪酬方案，理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性、对股东手里的股权造成严重稀释等。

美国教师联合会本月与多家工会、州财政官员及投资机构联合呼吁股东投反对票，理由是该方案未能确保马斯克对特斯拉保持足够专注。

纽约州审计长托马斯·迪纳波利也致信特斯拉股东，敦促他们投下反对票，并批评董事会“缺乏独立性，令人担忧”。

据央视财经，马斯克回应说：“我在这辛辛苦苦打造‘机器人军团’，结果却可能因为ISS咨询公司和Glass Lewis咨询公司那些愚蠢至极的建议被赶出公司，他们根本什么都不懂。”